Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

Вакансии компанииДругие интервью компании2
Скотт Бэйкер
генеральный директор компании Topcon в России
Работа в компании Topcon — это масштабные проекты, высокотехнологичные продукты и интересные задачи. Нам нужны самые разные специалисты, в первую очередь инженеры.
Topcon — всемирно известная международная компания, основанная в Токио. В Москве у компании располагается Центр Технологических Разработок (Topcon Technology Center).

Сотрудники московского офиса:

  • Разрабатывают системы автоматического вождения для сельскохозяйственных тракторов и комбайнов. Сельхозтехника по всему миру уже работает в автоматическом режиме под управлением систем производства Topcon. Автоматизация позволяет снизить издержки фермеров, утомляемость операторов и повысить производительность.
  • Разрабатывают системы автоматического управления строительной и дорожной техникой — бульдозерами, экскаваторами, грейдерами и асфальтоукладчиками. Благодаря автоматическому управлению с использованием данных GNSS- и инерциальных датчиков строительные и дорожные работы можно проводить с миллиметровой точностью.
  • Разрабатывают геодезические GNSS-приемники и их элементы, включая антенные системы, ASIC, радиочастотные тракты приемников, цифровые схемы управления, встроенное программное обеспечение и алгоритмы.
  • Выпускают пользовательское программное обеспечение для организации и проведения геодезических работ (под платформы Windows, Android, iOS).
  • Ведут научную работу в сфере высокоточного GNSS-позиционирования и систем автоматического управления, участвуют в международных конференциях.

Проекты с каждым годом становятся масштабнее, появляются новые инновационные продукты, поэтому необходимы сотрудники разных специальностей, в первую очередь инженеры. Скотт Бэйкер, генеральный директор компании Topcon в России, в интервью рассказывает о требованиях к кандидатам и особенностях проведения собеседования в Topcon, а также подчеркивает, что здесь созданы все условия для комфортной работы. Именно поэтому многие сотрудники Topcon трудятся в компании более 15 лет.

— Что представляет собой компания Topcon?
— Международная компания Topcon основана в Токио. Корпорация занимается разработкой различных высокоточных приборов, применяемых во многих отраслях.
— Над какими проектами вы сейчас работаете? Какие задачи планируете решать в дальнейшем?
— Специальный центр разработок Topcon Technology Center открылся в Москве в тот момент, когда мы создавали первые спутниковые геодезические приемники Topcon. Основным направлением его деятельности была разработка новейших алгоритмов приема и обработки спутниковых сигналов.
В московском офисе работают сотрудники, занимающиеся разработкой систем контроля для сельскохозяйственных машин и строительной техники, а также программного обеспечения, позволяющего собирать геодезические данные и выполнять строительство и проектирование дорог с использованием тахеометров, нивелиров и GNSS-приемников.
На сегодняшний день в российском офисе компании трудятся более 200 сотрудников, в основном специалисты инженерных специальностей (разработчики аппаратного и программного обеспечения, тестировщики, инженеры-исследователи, инженеры-математики и т.д.), кроме того, есть административные подразделения, в которых работают около 15 человек.
Мы заинтересованы в специалистах с опытом технической работы и будем рады видеть в своей команде профессионалов различных инженерных направлений. Если вы обладаете необходимым опытом, то можете претендовать на работу в Topcon.
— С какими странами вы сотрудничаете?
— Офисы компании расположены в США, Австралии, Европе и Японии. Мы сотрудничаем с нашими коллегами из других подразделений. Оборудование и программное обеспечение, которое мы разрабатываем, продается во всем мире.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи
— Ваши стратегические планы?
— Рост и развитие компании. Разработка и выпуск новых продуктов влекут за собой необходимость увеличения числа сотрудников Topcon.
— Расскажите о перспективах Topcon на российском рынке.
— Продукция Topcon востребована — продажи компании растут во всех регионах. В перспективе — расширение сферы влияния и увеличение количества наших продуктов.
— Какие кадры нужны вашей компании?
— Основное направление нашей работы — технические разработки. Проекты становятся масштабнее, появляются новые продукты. Все направления разработок растут за счет новых решений. Поэтому нам нужны самые разные специалисты, в первую очередь инженеры. Московский офис в 2017 году расширился, открылось еще одно современное крыло — места для будущих сотрудников готовы.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи
— Каким вы видите идеального кандидата?
— Мы хотим видеть человека, который сможет влиться в коллектив, будет поддерживать наши идеи, интересоваться процессом разработки и созданием новых продуктов. Придется много общаться на разных уровнях, поэтому будем рады принять в компанию коммуникабельных людей. В идеале это должен быть ведущий инженер (Senior Engineer), способный вести работу над проектом от начала и до конца, совмещать несколько позиций и вносить наибольший вклад в работу компании. Мы заинтересованы в топ-инженерах. В общем, ждем самых лучших.
— Как нужно вести себя на собеседовании?
— На собеседовании надо стараться показать не только технические навыки, но и общий кругозор. Не стоит утаивать свои достижения, но вести себя слишком напористо тоже не нужно. Во время поведенческого интервью можно сделать вывод о характере и общем кругозоре кандидата. Собеседование состоит из нескольких этапов — интервью с HR-менеджером, техническое интервью с руководителем группы и ведущими специалистами и финальное интервью с топ-менеджерами. Иногда в ходе технического собеседования мы ставим какую-то задачу и предлагаем соискателю решить ее. Финальное интервью строится по принципу интервью по компетенциям. В ходе всех этапов отбора мы стараемся определить, подойдет ли нам кандидат как по техническим, так и по личностным качествам.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи
— А можете привести примеры вопросов, которые вы задаете соискателю на собеседовании?
— Раскрою тайну: мы часто спрашиваем соискателя, какие книги он читал по программированию. И на такой, казалось бы, простой вопрос многие не могут ответить. Говорят, что читают сайты, общаются на форумах. Но нужно обязательно изучать специализированную литературу — наличие или отсутствие необходимых знаний сказывается при решении сложных задач.
— Люди старше 35 лет могут претендовать на работу в вашей компании?
— Уровень проектов, над которыми работают сотрудники нашей компании, очень высок, поэтому мы заинтересованы в специалистах с достаточным опытом технической работы.
— Расскажите, какие преимущества работы в Topcon могут заинтересовать лучших кандидатов?
— Topcon — большая международная компания. Мы гарантируем стабильность и предлагаем конкурентоспособную заработную плату. За все время работы компании в России мы ни разу не задержали выплату зарплаты. Оформление на работу осуществляется по ТК РФ. Вся зарплата только белая, никаких серых выплат. А еще в Topcon очень низкий уровень текучести кадров. Практически все, кто приходит к нам в компанию, остаются надолго.
— Какие еще методы мотивации вы используете? Какой соцпакет предлагаете?
— В соцпакет всех сотрудников входит полис ДМС, включающий медицинские услуги ведущих столичных клиник, в том числе стоматологию. Организовано бесплатное питание в собственной столовой, оплачивается проезд до места работы. На территории бизнес-центра, в котором расположен офис нашей компании, находится фитнес-клуб, в котором занимаются многие сотрудники Topcon и имеют при этом корпоративную скидку.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи
— Как проходит адаптация сотрудников?
— В течение 2-3 месяцев новый сотрудник обычно адаптируется к условиям работы в компании и полностью включается в процесс. Но если он что-то не знает или не понял задачу, всегда может задать вопрос опытному коллеге — в Topcon простые доверительные отношения, и все стараются друг другу помочь.
— Что вы можете рассказать о карьерных перспективах?
— В нашей компании любой сотрудник может рассчитывать на профессиональный и карьерный рост. Инженеры становятся руководителями проектов, а руководители проектов — топ-менеджерами.
— Должны ли сотрудники Topcon владеть иностранным языком? Если да, то каким?
— Topcon — международная компания, основной язык — английский. Поэтому знание языка очень важно. Бóльшая часть работы проходит в московском офисе, но возможны командировки в Италию, Францию, Австралию и США.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи
— Как вы оцениваете работу сотрудников?
— Оценка эффективности работы сотрудников проводится один раз в год. Но формируется она постепенно, в течение года. Мы следим за тем, чтобы руководители регулярно предоставляли обратную связь сотрудникам своих групп.
— Что вы можете сказать о корпоративной культуре компании?
— Климат в компании дружелюбный и позитивный. У нас царит свободная демократичная атмосфера. Рядовой сотрудник может спокойно общаться с топ-менеджерами. Стиль одежды — casual. Предусмотрен гибкий график работы: у кого-то рабочий день начинается в 9:00, а кто-то может начать работу в 11:00. В силу специфики работы и решаемых задач коллектив преимущественно мужской. Но мы будем рады видеть в нашем коллективе и женщин. Если вы обладаете необходимым опытом и знаниями, можете отправлять нам свое резюме.
— Что можете пожелать будущим соискателям?
— Лучше готовьтесь к интервью и больше читайте. Старайтесь раскрыть себя во время интервью. Ничего не бойтесь и приходите в Topcon. Работать в нашей компании трудно, но интересно. Ждем тех, кто хочет разрабатывать новые идеи и внедрять новые технологии.
Topcon: мы ждем инженеров, готовых разрабатывать и внедрять новые идеи